Catégorie : Analyse et conseils
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L’identification du potentiel des salariés : une pratique chamanique ?
1989 ….C’est une belle journée vernale qui s’annonce comme souvent dans cette région vendéenne: les pelouses sont couvertes d’aiguail et l’azur est limpide. Sont-ce des présages annonciateurs de bonnes nouvelles ou, a contrario, une aéromancie omineuse ? Mon DRH me convoque dans son bureau spacieux et m’annonce, peinant à contenir…
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Analyse et projection des évolutions de masse salariale : un pensum incontournable pour encadrer financièrement la politique RH
Lors de mes pratiques de DRH puis de consultant RH j’ai toujours été stupéfait de constater la méconnaissance assez générale de la part des professionnels RH (sauf chez certains qui sont justement spécialisés dans les grandes structures dans ce type de poste : responsables du contrôle de gestion sociale ou responsables…
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Gare à l’hubris du recruteur en entretien de recrutement…… L’entretien de recrutement : une des méthodes de sélection les moins pertinentes
Dans les entreprises, (mais pas seulement : à l’Ecole, à l’Armée, dans la vie de tous les jours, lors des « speed datings » voire…), l’entretien de recrutement est le moment-phare du processus de sélection des candidats pour un poste à pourvoir ou une embauche. Or, toutes les études convergent pour démontrer que,…
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L’Ethnicité : pour dépasser la dichotomie Universalité/Spécificité des outils de gestion RH : cas D’Alizés RH
L’ethnicité : serait-il le concept qui permettrait de dépasser la dichotomie traditionnelle : Universalité /Spécificité des outils de gestion en sciences sociales /RH et en management? Exemple de notre réseau Alizés RH sur le monde francophone Incipit : Le développement du réseau de cabinets en conseils RH, Alizés RH sur les différents…
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Eloge du « trou » sur un CV
« Le vide n’existe pas » Le présent article se veut être rédigé comme une réaction « à chaud » à l’excellent post sur linkedIN de Christel de Foucault : https://www.linkedin.com/posts/christel-de-foucault_marqueemployeur-employeurdemarque-trouveurdemploi-activity-6906521772745998336-oe3T : « On en a rêvé ! LinkedIn l’a fait ! Finis les trous dans le CV ! Grâce à une nouvelle fonctionnalité ! » Car selon moi,…
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«Dis Papa, c’est quoi la compétence ? »
On ne naît pas compétent, on le devient. Comme chaque matin, je me trouve, à la prise de poste, à 8H00, dans mon bureau, emmi les presses et emboutisseuses de l’unité tôlerie, où j’officie depuis quelques semaines sur mon poste de RRT (Responsable des Relations du Travail). C’est mon premier…
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La distorsion temporelle du DRH….
Une expérience vécue lors de l’exercice de mes fonctions de DRH-Groupe à mon arrivée fin des années 90 aux Antilles au sein d’une grande multinationale locale, m’est toujours restée en tête comme un engramme pour la suite de ma carrière, pour la compréhension du concept d’empathie et de capacité à comprendre…
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Formateurs : ne tombez pas de Charybde en Scylla!
Ou comment, en tant que formateur, se prémunir ou soigner la blessure narcissique induite par la transformation de sa pratique d’animation suite à l’immixtion du numérique dans la pédagogie. Ce mardi, J’ai vécu une expérience de vie professionnelle marquante qui m’a amenée à repenser au rôle du formateur face aux…
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Mes leçons et astuces de « Philo & coaching de vie», (pour les (presque) nuls!) N•3: «Vaincre Ananke*»
Ou comment ne pas rester juste qui on devait (ou était destiné à) être mais devenir qui on veut (vraiment) être. Au plan personnel, qui n’a pas rencontré dans son entourage amical et/ou relationnel, des personnes exprimant une lassitude, une souffrance même parfois, à vivre leur vie (personnelle et/ou professionnelle)…
Stratégie et Richesses Humaines 