Stratégie et Richesses Humaines

Une ambition :

Vous partager mon expérience dans
tous les aspects des ressources humaines !

Le blog

« Approche téléologique pour une politique RH efficiente »Episode 3: « Intention et Rédaction du Référentiel des Compétences »
« Approche téléologique pour une politique RH efficiente »Episode 2: « Intention et Processus RH »
« Approche téléologique pour une politique RH efficiente »Episode 1: « Intention et Politique RH »
Enseignements d’un entrepreneur à destination de ses pairs néo-créateurs d’entreprise Ou « Mes » 16 déterminants de la pérennité de mon entreprise
«Dis Papa, c’est quoi la compétence ? »
« Toute première fois… » où -en tant que responsable RH – j’ai ….été «retenu » lors d’un débrayage »
« Toute première fois, toute, toute première fois… » où -en tant que responsable RH – j’ai ….recruté un candidat »
Comment j’ai appris mon métier de DRH: Leçon N°6: Convoquer Herzberg pour réussir sa politique de management des talents en entreprise